Co je to flexibilita práce?

Flexibilitu práce využívá 62 % všech světových firem. V Česku je to přibližně 30 % organizací. Flexibilita zefektivňuje práci, zvyšuje spokojenost zaměstnanců a posiluje značku zaměstnavatele. Využívá moderní technologie a všechny formy spolupráce na dálku.

Práce z domova

Práce z domova

  • Zaměstnanci mezi sebou spolupracují dle potřeby stejně jako v kanceláři.
  • Šetří čas na cestách, který věnují práci, na kterou se i lépe soustředí.
  • Využívají moderní technologie a řídí se nastavenými pravidly, které maximalizují jejich výkony.

Výhody

  1. Zaměstnanec

    Úspora peněz a času na cestách

    Kvalitnější život

    Svoboda volby místa nebo času práce

    Efektivní využití času

  2. Manažer

    Kvalitní tým díky náboru bez geografických omezení

    Spokojený tým

    Jasná pravidla a efektivní týmová práce

  3. Firma

    Známka výborné firemní kultury a moderních technologií

    Atraktivita zaměstnavatele

    Vyšší produktivita práce

Vzdálená spolupráce

Vzdálená spolupráce

  • Cílem je mít silné vztahy, důvěru a efektivní spolupráci, i když se vídáme jen občas.
  • Pravidla vzdálené spolupráce využíváme také při ​komunikaci mezi pobočkami​, s centrálou nebo v distribuovaném týmu.

Výhody

  1. Zaměstnanec

    Úspora času a peněz na cestovném

    Pracovní příležitost v místě bydliště s nižšími životními náklady

    Rychlá podpora kolegů odkudkoliv

  2. Manažer

    Rychlejší nábor lidí z více lokalit

    Efektivní spolupráce týmu odkudkoliv

    Dobré vztahy a důvěra v týmu

  3. Firma

    Efektivní fungování organizační struktury a celého týmu

    Nábor lidí odkudkoliv s nižšími náklady

    Silná firemní kultura a značka napříč lokalitami

Flexibilní pracovní úvazky

Flexibilní pracovní úvazky

  • Pokud spolupracujeme s lidmi na HPP, DPP, živnostenský list nebo nabízíme brigádu s 30 – 80% úvazkem, jedná se o ​flexibilní pracovní úvazky.
  • Zaměstnanci ​pracují na dálku​ nebo ​přímo z kanceláře​.

Výhody

  1. Zaměstnanec

    Možnost pracovat v souladu s životní situací

    Silná motivace v práci

    Využití silných stránek a unikátních zkušeností

  2. Manažer

    Možnost náboru expertů s know how

    Maximální efektivita týmu

    Diverzita

    Schopnost pracovat na různých projektech s experty

  3. Firma

    Úspora nákladů na nábor a mzdy

    Zvyšování firemního know how

    Atraktivní značka zaměstnavatele